从山寨老头乐，到工业霸主: 第285章 V：我踏马人才呢？

  第285章 V：我踏马人才呢？
  “还没想好。”李楠模棱两可的道。“不过这段时间去了星辰汽车，在那边谈了供应订单，顺便也了解到新能源车行业相关的事情。”

  “星辰汽车？”黄章愣了一下，“你难道想去造车？这跨度太大了吧。”

  有哪家造车公司会把手机厂商的高管请过去任职？

  “汽车厂商都在走智能化路线，星辰是专攻这方面的厂商，他们以后可能会打造一款手机。”李楠点头道。

  黄章深吸一口气：“你对魅蓝的事情有想法我理解，但没必要拿这么荒谬的话来搪塞我，公司改革的方向是没办法停止的。”

  他觉得很离谱。

  汽车厂商——造手机？？

  今年还有比这更冷的笑话么？

  李楠无意再多说什么了，联想到昨天说到的股份问题，叹了口气：“黄总，希望你理解。”

  “好，你真要走我不强留……”黄章脸色一冷，转口说道。

  他心里本来就存了优化公司架构、节约人员开支、研发开支的想法，也一直在落实着，魅蓝都不复存在了，李楠离开公司未尝不是一种优化。

  “谢谢黄总。”李楠郑重致谢后，接着走出办公室进行业务交接了。

  黄章独坐办公室陷入沉思。

  但没过一会，又来一位他意料之外的人。

  白永祥趁着间歇来到办公室，并表达了去意。

  “老白，你也要走？”

  黄章这回是真有点懵比了。

  “黄总……”白永祥这边还没接着往下说。

  黄章突然意识到什么，神色怪异：“李楠才刚出去，你俩商量好的？别告诉我又是星辰汽车？！”

  白永祥一呆，“我们是怕刺激到你，干脆分开说。”

  这话一出。

  黄章忍不住问：“为什么？”

  “15系列的发布会有杨柘主讲，产品也有你来把关，我没什么事要干了。”白永祥干脆道。

  “我的意思是你们为什么拿同一个理由来搪塞我。”黄章开口道，“你们真信一家汽车公司能造出好手机？”

  白永祥很实诚地摇摇头：“黄总，这我也不清楚，但反正也是要走的，星辰那边确实有实打实投资和股份招揽团队，这是确定的事情，所以我想出去试试也不错。”

  他把话说开了。

  不管是出于pro7的原因，还是现在公司内部的情况，迟早是要离职的，无非是早几个月和晚几个月的区别。

  既然这样，主动提出留个体面是最好的方式。

  “你们是因为股份的事情有意见，之前公司调整架构分发过一次股权激励了，后续也会增发和继续实施，只要公司能越做越好，而且股权激励总是要分给对公司有贡献的人……”黄章想到李楠离开办公室之前的脸色，辩驳道。

  “嗯，我们没太大意见，只是倦了。”白永祥跟着叹口气。

  黄章：“……”

  尽管他心里的确有对内优化的想法，但自己动手优化，和两人主动提出来是两种概念。

  此刻有了一种无所适从的情绪。

  内心也产生了诡异的感觉。

  这个星辰——

  他到底有什么魅力？
  能在短短时间内撬走他两名高管的心？

  ——

  白永祥在办公室呆了有大半个小时，最终这次离职申请还是得到了许可，而当天得知消息的高层及内部员工无不震惊、带着复杂的神色。

  有人忍不住趁机递交离职信。

  随着两名核心高层的相继离职，魅族因此发生着一场地震！
  17年一整年的时间，魅族已开始对内优化公司架构，裁员比例达到一千人。

  黄章见状也终于不留情面，借着这个机会对内大力清理起来。

  就像白永祥说的，新机型的各项业务，都已经有人做了，对内也就不需要那么多人了。

  庞大的研发部门、设计部门，在他看来都太过臃肿，完全没必要。

  短短三天时间。

  【魅族迎来大量裁员潮】的热搜登上新闻。

  网友以及业内外人士纷纷围观。

  ……

  许易是有挖人打算的。

  手机事业部的成立、以及车机部门的扩张，需要大量的人才。

  本来还准备打电话真去余呈东那问问。

  虽然他也知道。

  人家就是表面礼貌一下。

  真有本事的，公司的中坚力量，任何公司都不会轻易将其漏出去，除非实在撑不住，或者脑子抽了。

  现在就是这种情况。

  刚瞌睡了就有人送枕头。

  一叠又一叠的简历资料送到了眼前，要么是被魅族裁员的，或是还在魅族，却不得不“居安思危”的员工。

  因李楠和白永祥离职后，间接过来的人，就超过了二百余人。

  接连几天下来，手机部与车机部门有源源不断的被“介绍”过来的员工，都有丰富的手机研发经验、系统研发经验、或是掌握底层交互代码的人才。

  魅族那边裁员的答案也很简单，一句话总结，魅族今年要以盈利为主，有硬性裁员指标。

  尽管这里面的很多员工，能力都很优质、业绩和研发能力也没问题。

  可硬性指标就是硬性指标。

  魅族今年根本没那么多机型要做，砍了魅蓝，加上pro7的失利还压着一大批新机库存，阿里已从魅族撤资，新融资引入受阻，同时养不起这么多人。

  于是乎这些多余的研发成员，只能被迫外流了。

  部门精英份子，面对内部如此惶惶的情绪，也开始了动摇。

  另一边。

  O、V两家是最先有反应的。

  要知道魅族 Flyme作为国内最早的定制 UI之一，凭借简洁流畅的设计和人性化交互，积累了大量忠实用户，甚至被外界称为“魅族唯一的护城河”。

  而OPPO也在紧密推进ColorOS6的设计工作。

  为了以最快速度弥补短板，提升系统的设计质感，OPPO只能将目标锁定在魅族Flyme团队，并且偷偷展开了双倍年薪挖角计划。

  去年下半年的时间，就已经挖到不少中高层设计人员，OPPO副总沈义人全程负责这件事的推进。

  当他得到李楠白永祥疑似出走、黄章开始对内大幅裁员的业内消息，立即惊喜起来。

  “好好好，机会终于来了！！”

  圈内从去年就有消息预测，魅族今年若是再拉不到外部投资，如今的人员架构必定是撑不住的，终于熬不下去的。

  这简直是天大的好消息。

  他迅速联系起猎头公司和动用行业内资源，以最快速度要接纳这批“魅族心碎下岗员工”。

  然而令他万万没想到的是。

  当猎头公司这边刚全力行动起来，去联系那些刚离职的Flyme研发人员。

  一天过后得到的答案，却是这些人员已经重新入职的消息。

  沈义人因此傻眼！
  “你说什么？离职还不到三天又重新入职了？”

  “他们入职哪儿了？谁动作这么快？是小米还是vivo！”

  他震惊不已！
  一瞬间想到了死对头友商！！
  不是！

  他们动作怎么这么快？
  我踏马人才呢？！
  好不容易等到魅族撑不下去了。

  人呢！！！

  ……

  同一时间。

  vivo这边也得到了消息，他们和oppo的策略是差不多的，都想要借此机会多挖点人。

  只不过vivo在这方面做得更隐秘一些。

  沈伟刚打通电话，便已得到和OPPO类似的消息。

  “李楠、白永祥离职，去了星辰？？”

  他先是一愕。

  “魅族开启裁员潮，近期离职的优质员工都去了星辰？咱们连十分之一都没捞着？捞到的几个还是人家筛选后剩下的？！”

  听到这个消息，整个人给干沉默了。

  ……